Contrat de travail et rémunération

Vous êtes salarié de l'entreprise avec laquelle vous avez passé un contrat selon les règles régissant le contrat d'apprentissage. Votre rémunération est calculée sur la base d'un pourcentage du SMIC calculé en fonction de votre âge et de votre année de formation.

La récente réforme de l'apprentissage a revu à la hausse les pourcentages de rémunération des apprentis :

Tranche d'âge

Année d'exécution du contrat

Avant Après Conventionnel
16 à 17 ans  1e année   25%  27%  35%
 2e année  37%  39%  45%
 3e année  53%  55%  55%
18 à 20 ans 1e année 41% 43% 55%
2e année 49% 51% 65%
3e année 65% 67% 80%
21 à 25 ans 1e année 53%  53% 55%
2e année 61% 61% 65%
3e année 78% 78% 80%
26 ans et plus   1e année -

100% du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant l'exécution du contrat 

55%
2e année -  65%
3e année -  80%

% du smic.
* En pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le smic.

Pour plus d'information sur l'apprentissage et ses conditions (le contrat d'apprentissage, sa durée, la couverture sociale, l'assurance, les congés, ...) : http://www.lapprenti.com